BOSS请白人博主参加派对 疑种族歧视
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我所在的基金作为一家早期投资机构,人博一直强调对创始人的重视,也就是常说的“投人”。最近一年,主参种族我们还把“投人”改为“投牛”,就是投那些让人一见就想跪下的大牛创始人,也就是A级的人才。
<鸡汤>讲了半天最后还是想说,加派其实不管你是紧是松是凶是弱,加派拿了狼人是喜欢打冲锋打倒钩还是默默做一匹小隐狼,这其中并没有什么高低贵贱之分,要么图开心选个自己喜欢的,要么图功利选个自己适合的。翻牌三张真的出了个A你也没法打,对疑你手里A4,人家要是也有A随便另一张是什么都领先很多,随便一加注你也不敢接。大部分复盘都是无效的三个臭皮匠顶个诸葛亮,请白歧视而这个世界上唯一比臭皮匠还多的就是事后诸葛亮。
记住下面三条原则就行了:人博1.团队很重要2.方向很重要3.当以上两点矛盾时忘记2不要划水玩狼人杀最怕的就是遇到这样的玩家,人博“啊我也不太会玩,也看不出来什么,我就过了吧”。当马云马化腾贝索斯拿着他们的已经有几千万用户的产品(已经不算是最早期了)寻求投资的时候,主参种族比起他们最终成就的事业,主参种族赛道分析依然是微不足道甚至有点可笑的。
而我们最近投资的美篇,加派也在满足一个被忽视人群的巨大需求。
对应到早期投资,对疑老板经常教育我们要“投其一点不计其余”。另外一个关键指标是留存,请白歧视新用户进来后有多少能留下来成为老用户,老用户又能活跃多久。
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“天天都要在网站上写工作总结,加派真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。同样一个行业,对疑当别人上线网站的时候,对疑自己也跟着上,当别人的网站开始卖产品的时候,自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走,不是什么光彩的事情,但是,不能否认,在互联网不抱着学习的态度,闭门造车的话,这样的网站存在是没有多大价值的。
(责任编辑:丹尼尔贝丁菲尔德)
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